ייעוץ ארגוני לפיתוח מנהיגות אישית על פי בהשראת המודל של רוברט דילץ SFM למנהיגות. כחלק ממודל זה דילץ מגדיר את שמונת האיכויות הנדרשות ממנהיג: היכולת לתקשר חזון, אמביציה, מחויבות, פתיחות, עקביות, מוטיבציה, נדיבות ודוגמה אישית ומודל אמ?ת ש? שפיתחתי לאורך שנות עבודתי, כמורת דרך לשינוי להצלחה ,מנחה קבוצות ומאמנת אישית למנהלים ובעלי תפקידים בארגונים ובכלל. אני מסייעת לארגון בתהליכי שינוי ושיפור בהתאמה לערכי הארגון במציאות משתנה. הייעוץ כולל אבחון, מיפוי ואיתור צרכים, גיבוש חזון, ערכים, מטרות ובעקבותיהם אסטרטגיה, הכנת תכנית שנתית ורב שנתית, ביסוס תשתיות ארגוניות ושגרות, מתן כלים לניהול אפקטיבי, פיתוח אוטונומיה ניהולית ותקציבית, קיום תהליכי הערכה ופיתוח מנהיגות בקרב כלל דרגי הארגון.
הנתונים בעמוד זה נדלו מתוך המרשתת ולכן לא בהכרח שהם מעודכנים