התוכנית נועדה לפתח ולחזק את שדרת הניהול הבית-ספרית כמובילת תהליכי הוראה-למידה ותרבות ארגונית. הליווי משלב עבודה קבוצתית וליווי אישי, עם דגש על פרקטיקות ניהול יישומיות?יישור קו ניהולי, בניית נהלי עבודה, ניהול צוותים, טיפול בהתנגדויות, קבלת החלטות, ועבודה בממשקים. לאורך התוכנית נעבוד בהתאמה ללוח הגאנט של בית-הספר ונקשר את המפגשים לאירועים משמעותיים (מועצות פדגוגיות, ישיבות צוות, תהליכי הערכה והטמעה). ניישם כלים כמו מודל RACI, התאמת מנהיגות למציאות משתנה, והובלה המעצימה את הערך המוסף של כל אחד מחברי ההנהלה. התוצר הוא מנהיגות אפקטיבית, מתפקדת ומסונכרנת ? היודעת לייצר השפעה, להוביל שינוי ולתרגם מדיניות לעשייה יומיומית מיטיבה.
מטרת התוכנית:
חיזוק ופיתוח השדרה היהולית בבית הספר , באמצעות הכשרת "שגרירויות ניהוליות ",לצד חיבור בין חזון הנהלת בית הספר לעשיה היומיומית
הנתונים בעמוד זה נדלו מתוך המרשתת ולכן לא בהכרח שהם מעודכנים