דנה שורמן - ליווי ופיתוח מחלקת חינוך, מנהלים וצוות

במציאות המורכבת בה אנחנו חיים גובר הצורך בפיתוח וקידום החוסן האישי והמקצועי והעמקת תחושת המסוגלות בקרב העוסקים בחינוך הן באגפי החינוך והן המנהלים וצוותי החינוך המובילים את משימת ההוראה. התוכנית מאפשרת למנהלים ולצוותים מרחב בטוח של התבוננות, היוועצות וחשיבה משותפת וכן מעניקה כלים מעשיים המסייעים להתמודדות עם קונפליקטים / מצבים מורכבים בקהילה, בביה"ס ובכל סביבה לימודית. התוכנית נותנת ליווי מקצועי למנהלים ולצוותים על מנת לבנות יחד את התרבות האירגונית ולגבש תהליכי עבודה תוך פיתוח המנהיגות וחיזוק תחושת השייכות לארגון. וכן בניית קהילה פנים ארגונית, גם בין המועצה/ארגון/בית הספר לקהילה. בניית ממשקי עבודה אפקטיביים, פיתוח מיומנויות ניהול, הצבת גבולות תוך אפשור שיתופי פעולה, הגדרות תפקידים ותהליכי עבודה מובנים, בניית תוכניות עבודה... אלו חלק מהנושאים בהם נתמקד ונתפתח. מיקוד הנושאים שידונו יקבע בחשיבה משותפת עם הצוות המוביל, ויהיה נכון להתאמות תוך כדי התקדמות.

מטרת התוכנית:
התוכנית מיועדת להקנות ידע, לפתח תהליכים ולהרחיב את ארגז הכלים היישומיים לכל העוסקים בחינוך, כך שתתפתח סביבה ארגונית תומכת ומיטיבה לכלל חלקיה: מועצה/רשות, הנהלה, צוות הוראה, תלמידים והורים. 1. תהליך גיבוש תוכנית עבודה שנתית: איתור צרכים, קביעת סדרי עדיפויות, הקצאת משאבים. 2. עיצוב חזון מחלקת חינוך / בית הספר כמבנה ארגוני, דיוק הגדרות התפקידים ושגרות. 3. בניית תהליך ומיסוד צוות ניהול אפקטיבי, בעל כישורי מנהיגות, ניהול והובלה. 4. קידום תהליכים להשבחת ישיבות צוות. 5. סיוע בפיתוח אקלים חינוכי המבוסס על אכפתיות ודאגה לפרט ועל דיאלוג איכותי בין כל חלקי המערכת: מועצה - ביה"ס, מורים-מורים, מורים-תלמידים, תלמידים-תלמידים. 6. בניית קהילה פנים ארגונית, גם בין המועצה/ארגון/בית הספר לקהילה.

מידע נוסף על התוכנית:

קישורים חיצוניים: