כניסה לתפקיד ניהולי חדש היא מרגשת ומשמחת, אולם היא עלולה להיות גם מאתגרת ומלאה בחששות.
הכניסה לתפקיד מהווה חלון הזדמנויות קצר לרושם ראשוני, למידה, קליטה וגם להנאה והתפתחות אישית.
התוכנית מציעה ליווי אישי בן 5 מפגשים למנהלת בית הספר המפגשים יכללו אבחון, הצבת יעדים וזיהוי סגנון ניהול ומפגשי סטיילינג, נראות ומיתוג אישי, קבלת כלים פרקטיים ליישום, עבודה על שימוש ותרגום שפת גוף תוך טיפוח תחושה חזקה של אמונה עצמית וחוסן.
מתוך התוכנית המנהלת תקבל כלים לפתרון קונפליקטים, ביטחון עצמי, ופיתוח צוות חדר מורים.
מטרת התוכנית:
לסייע למנהלת בכניסה לתפקיד ניהולי חדש לפתח את כישורי הניהול האישיים, לפתח תדמית ניהולית חיצונית אותנטית ומדויקת ולהשפיע באופן חיובי על התפקוד הארגוני, הביטחון והחוסן.
הנתונים בעמוד זה נדלו מתוך המרשתת ולכן לא בהכרח שהם מעודכנים