בשנים האחרונות המודל החינוכי הישן ניצב מול אתגרים רבים אשר משבשים את הפעילות שלו ומעמידה את הצוותים הניהוליים והחינוכיים מול דילמות שונות.
מטרת התכנית היא לספק ייעוץ ופיתוח ארגוני למנהלים וצוות בית הספר המתבסס על אבחון שיטתי ונרחב, התכנית מתמקדת בהובלת תהליכי שינוי במסגרת הארגונית.
התהליך יתחיל באבחון שמטרתו לשקף פערים בין המצוי לרצוי. האבחון יתבצע באמצעות שימוש בתצפיות, שאלונים, ראיונות, ובדיקת קבצים ומסמכים. לאחר שלב האבחון, ועל בסיסו, תיבנה תכנית עבודה לפיתוח הממדים שצוינו. תהליך הפיתוח עצמו יתבצע על-ידי צוות ההנהלה הממונה בליווי והנחייה של היועצים. הליווי יתנהל באמצעות פגישות ותצפיות. במהלכו יוטמעו התוצרים.
התכנית תספק למנהלים ולצוותים כלים בכדי להתמודד עם אתגרי השינוי ותספק להם יכולות הובלה במערכת הארגונית. בנוסף לכך, הפעילות תקדם את היכולת להטמיע שינויים מערכתיים בעבודת הצוות ובתרבות הארגונית בבתי הספר.
מטרת התוכנית:
אבחון מערכתי, פיתוח ארגוני, ליווי והעצמת מנהלים, שיפור התקשורת הארגונית.
הנתונים בעמוד זה נדלו מתוך המרשתת ולכן לא בהכרח שהם מעודכנים