1) מימון 60% מסך התוכנית ע"י קרן משפחת ליאון.
2) פיתוח קהילת מחנכות פרו אקטיביות המובילה תהליך שינוי אישי ובית ספרי תוך חיבור לאתגרים והצרכים המרכזיים של בית הספר.
3) בניית תוכנית בשיתוף פעולה מלא עם מנהלת בית הספר, תוך הקשבה לצרכים והתאמת התכנים לרלוונטיות בשטח.
4) פיתוח תוצרים חינוכיים רלוונטיים לתפקיד מחנכת הכיתה. לדוגמא- עבודה עם הורים, יצירת שפה משותפת עם מורים מקצועיים, פיתוח חוסן אישי של מחנכת הכיתה, קידום שוויון הזדמנויות בקרב תלמידים, מחנכת כמנהלת כיתה.
5) פיתוח הקהילה כמרחב תומך המאפשר למחנכות נשימה, עצירה להתבוננות, חשיבה, שיתוף והכוונה.
6) מעטפת רחבה לתוכנית הכוללת: סיורים, מומחי תוכן חיצוניים, תקציב לתוצר בית ספרי, כיבוד ומתנות.
מטרת התוכנית:
1) פיתוח אישי ומקצועי של מחנכות הכיתה מבוסס חזקות ונכסים.
2) מתן מענה פרקטי ורלוונטי לאתגרי המחנכות העולים מן השטח.
3) שיפור תפקיד מחנכת הכיתה בביה"ס כסוכנת שינוי לקידום שוויון הזדמנויות.
4) יצירת מרחב תומך למחנכות הכיתה.
5) קיום תהליכי חקר ופיתוח תוצרים חינוכיים המשפיעים על חיי בית הספר.
6) ביסוס המחנכות כמנהלות בכיתתן וכגורם משפיע בזירה הבית ספרית.
הנתונים בעמוד זה נדלו מתוך המרשתת ולכן לא בהכרח שהם מעודכנים